Vous avez travaillé fort pour mettre sur pied votre entreprise. En cours de route, vous avez découvert qu'il est indispensable d'avoir un plan de secours pour surmonter les obstacles qui jalonnent votre chemin. Il est impossible de tout prévoir. Mais il est tout de même important d'avoir un plan d'action. Par exemple :

Que deviendrait votre entreprise si votre associé, un employé clé ou vous-même n'étiez plus là?

À tout le moins, la situation pourrait engendrer de l'incertitude quant à l'avenir de l'entreprise. Vous pourriez vous attendre à voir la banque restreindre votre crédit et à perdre quelques clients. Advenant la perte d'un associé en affaires, vous pourriez vous retrouver dans un nouveau partenariat inattendu aux côtés d'un héritier non préparé à remplir des fonctions d'associé.

En ayant un plan de transition, une telle situation pourrait être évitée. Tout plan efficace doit prévoir une procédure méthodique de transfert de la propriété et de poursuite des activités commerciales. Il est temps d'élaborer soigneusement ce plan. Ainsi, personne n'aura à prendre des décisions difficiles trop rapides à la suite du décès soudain d'une personne clé.

Selon les circonstances, votre plan de transition peut inclure les éléments suivants :

• Un plan de relève prévoyant des successeurs désignés;
• Dans le cas d'un partenariat, un processus d'évaluation des parts; et
• Par-dessus tout, une convention de rachat de parts d'associés.

L'assurance vie constitue un élément clé d'un plan de transition efficace. Elle constitue un filet de sécurité important durant la période de stress intense qui suit le décès d'une personne clé. Elle peut remplacer la perte de revenus que peut entraîner la perte d'un employé clé et vous permettre de prendre le temps de chercher, d'embaucher et de former la bonne personne.

Si vous perdez un associé en affaires, l'assurance vie peut vous procurer les fonds nécessaires pour racheter sa part de l'entreprise. Pour la plupart des propriétaires survivants, c'est généralement l'option qui est privilégiée afin de financer le rachat de parts d'associés.

D'autres options comprennent la liquidation de l'entreprise et sa vente à un tiers, la participation des héritiers dans l'entreprise, le recrutement d'une personne de l'externe disposée à acheter les parts du défunt dans l'entreprise ou la vente aux héritiers. Toutefois, ces dernières options comportent une certaine part de risque - l'héritier ou l'acheteur externe sera-t-il en mesure de s'intégrer avec succès dans l'entreprise? Si l'entreprise est liquidée, en obtiendra-t-on la pleine valeur marchande?

L'assurance vie offre à votre famille, à votre associé en affaires et à vous-même les fonds nécessaires pour prendre des décisions réfléchies concernant l'avenir de l'entreprise et de tout ce que vous avez acquis au prix d'un dur labeur.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la planification de la relève de votre entreprise, n'hésitez pas à communiquer avec votre agent.