Faites évoluer vos plans

L’évolution de votre plan de développement durable

Si vous lisez assidûment notre série d’articles sur le développement durable, vous connaissez les avantages d’une stratégie de ce type pour votre entreprise. Tout au long du déploiement de vos plans et de votre progression dans l’atteinte de vos objectifs, n’oubliez pas que la gestion d’une entreprise axée sur le développement durable est un processus actif et évolutif qui peut influencer et inspirer votre entourage.

L’évolution de votre plan de développement durable

Restez au fait de l’évolution des besoins et de la technologie

Une fois votre programme de développement durable établi depuis un moment, prenez le temps de recalculer votre empreinte carbone, de revoir les projets que vous avez mis en place et de célébrer vos réussites. Sachez adapter vos plans de développement durable en fonction des changements qui se produisent autour de vous, comme le développement industriel, la disponibilité de nouveaux matériaux et services ou la modification de la réglementation; ainsi, vous pourrez maintenir le cap sur vos objectifs.

Découvrez ce que font les autres entreprises et voyez si vous pouvez mettre leurs connaissances en pratique. Comment les autres entreprises remettent-elles en question les idées préconçues en faveur de méthodes appuyant le développement durable? Continuez à lire la section du Globe and Mail qui porte sur le développement durable pour savoir comment les autres entreprises s’y prennent pour atteindre leurs objectifs de façon novatrice. Il y a aussi d’autres excellentes sources d’information, comme le Réseau entreprise et développement durable et CanmetÉNERGIE, deux organismes qui s’emploient à faire connaître les résultats des dernières recherches en matière de développement durable des entreprises et qui vous mettent en relation avec les spécialistes.

Prenez le pouls de votre entreprise

Est-ce que tout le monde participe? À quel point la recherche du développement durable fait-elle partie des tâches quotidiennes de vos employés? Est-ce une part importante de la culture de votre entreprise? La recherche du développement durable a-t-elle donné lieu à de nouvelles innovations dans votre entreprise, comme la mise au point de nouvelles technologies ou de nouveaux procédés? Comment vos clients réagissent-ils aux changements que vous avez faits? Ont-ils décidé de vous imiter?

Demandez à vos employés de vous faire part de leur opinion sur vos projets de développement durable et de formuler des suggestions pour les projets à venir. Vous pouvez aussi inclure des objectifs de développement durable liés au cheminement professionnel des employés; c’est une façon efficace de les motiver et d’obtenir des changements réels. La mobilisation des employés aidera non seulement l’entreprise à atteindre ses objectifs, mais aussi à faire reconnaître les mesures qu’elle met en place. Plus vos employés sont motivés, plus ils transposeront ce souci du développement durable dans toutes leurs activités, au sein de leur famille et dans les choix qu’ils font à titre de consommateurs, d’épargnants et de membres actifs de leur collectivité.

Encouragez aussi vos clients, fournisseurs et pairs du secteur à vous faire part de leurs commentaires. Les sondages en ligne sont un excellent moyen de mesurer votre position actuelle et vos progrès dans l’atteinte de vos objectifs.

Obtenez l’aide de l’État

L’adoption de pratiques de développement durable présente un autre avantage : la possibilité de bénéficier de certains programmes du gouvernement fédéral. Environnement Canada et le programme ÉcoACTION offrent un certain nombre d’incitatifs et de crédits d’impôt aux particuliers et aux entreprises qui encouragent le développement durable au Canada.

Encourager les chefs de file de demain

En septembre 2009, Co-operators a organisé la conférence Impact! Programme jeunesse Co‑operators de leardership en développement durable. Cette conférence a rassemblé un groupe extraordinaire formé de 180 étudiants et spécialistes du milieu des affaires, des universités et des organismes non gouvernementaux du Canada, qui ont cherché des solutions concrètes de développement durable pour leurs campus, leurs collectivités et leurs futurs milieux de travail. Parmi les faits saillants de la conférence, rappelons que le conférencier d’honneur, M. David Suzuki, a souligné l’importance de renouer avec la nature et notre grande dépendance envers la planète.

Cet évènement a non seulement renforcé l’engagement de Co-operators à l’égard du développement durable, mais a aussi encouragé les futurs dirigeants à passer à l’action. En qualité de chef de file dans votre collectivité, vous pouvez être un exemple pour vos clients actuels et futurs, votre équipe, vos fournisseurs et vos concurrents, en prenant l’engagement ferme de faire du développement durable une partie intégrante de la culture d’entreprise et de marque.

Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous pouvez atteindre vos objectifs financiers, servir vos clients tout en réduisant l’incidence sur les éco-systèmes et optimiser le bien que vous générez dans la collectivité; en fait, c’est essentiel de le faire! Le plus difficile, c’est de trouver l’équilibre entre ces trois objectifs et d’établir les façons de faire qui sont les plus efficaces pour vous. Ce que vous y gagnez? Vous créez une entreprise à laquelle les gens sont fiers de s’identifier et un modèle de réussite vers lequel ils se tourneront à l’avenir.